Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 203800 от 08.08.2024 13:10
Олег

Заработная плата

С ответом
  
Можно ли в организации ввести расчетные периоды для начисления заработной платы не в пределах продолжительности одного календарного месяца, а переходящие из одного месяца в другой, например, с 13 марта по 28 марта и с 29 марта по 12 апреля или отчетный период должен быть равен половине количества календарных дней в каждом конкретном месяце с учетом что месяц начинает исчисляться с 1 числа, то есть с 1 по 15 число и с 16 по 30(31)?

Ответ:
Нет, нельзя. Заработная плата должна рассчитываться за календарный месяц, начинающийся с первого числа. При этом выплачиваться она должна за каждый полмесяца.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.